Пятница, 17 Апрель 2015 00:00

Когда пол имеет значение для рабочих взаимоотношений

Автор 
Оцените материал
(0 голосов)

Вы помните эти деньки на игровой площадке, когда завидев мальчика и девочку, вместе играющих в песочнице, все дети начинали дразнить их знаменитой кричалкой? Помню, когда мне было шесть лет, я была ярым борцом за справедливость, негодуя по поводу разного отношения к тому, когда я играла со своей подругой Сашей и со своим другом Сашей. Игры были те же самые, имена были те же самые, но отношение было разным.

Когда я начала работать, я поняла, что иногда офис напоминает ту самую песочницу. И хотя за последние десятилетия мы прошли длинный путь, женщин не воспринимают всерьез как сотрудников практически в любой сфере. По-прежнему нам сложно выстраивать профессиональные отношения с противоположным полом, в частности с руководителем.  

Нужно ли женщине менять свое поведение, когда она предоставляет отчет мужчине, а не женщине? Я задавала этот вопрос множеству молодых женщин и получила несметное число различных ответов. Многие поделились собственными историями о том, как они решали этот вопрос. Другие считают, что женщина должна одинаково относиться ко всем сотрудникам, будь то коллега или начальник, женщина или мужчина, а иной вариант старомоден и попахивает дискриминацией.

Нравится Вам это или нет, разница между мужчинами и женщинами существует даже в таком «бесполом» месте, как офис. И для комфорта и успеха женщины, ей необходимо чувствовать эту разницу.  

Возможно, это нечестно, но отношения в песочнице возродились в офисе: те же самые взаимоотношения между женщиной и ее начальником воспринимают иначе, нежели взаимоотношения между женщиной и мужчиной, которые работают на одинаковых должностях.  

Когда я работала консультантом, во время командировок многие мои коллеги мужского пола иногда выпивали после работы с сотрудниками более высоких должностей. Коллеги женского пола не могли себе такого позволить: если бы они выпивали с женатым мужчиной в отеле, сразу бы пошли слухи, и всю эту ситуацию восприняли бы неправильно.
Двойные стандарты применяются и в обратном направлении. На предыдущей работе мы с коллегой женского пола часто обедали с нашей молодой начальницей. Во время еды у нас непременно заходил разговор о свиданиях и отношениях между мужчиной и женщиной, и мы стали с ней настолько близки, как никогда бы не смогли стать коллеги мужского пола. Нечестно? Может быть. Но такое случается? Да.

Это не говорит о том, что молодая женщина не может работать и иметь доверительные отношения со своим начальником. Однако являясь работником женского пола, Вам нужно помнить о существующей разнице и разнице в восприятии.  

Если Ваш начальник приглашает Вас выпить с коллегами, можете принять приглашение, но не забывайте оставаться собой. Не любите говорить о спорте? Не притворяйтесь, что любите. Не можете пить наравне с мужчинами? И не пытайтесь. В конце концов, Вы же хотите, чтобы Вас уважали за Вашу работу и самоуверенность, которую лучше всего выразить, оставшись в зоне своего комфорта.  

В офисе ведите себя соответствующе. При личной встрече с начальником не закрывайте двери. Следите за офисным дресс-кодом  и избегайте ненужного флирта, выбирая на работу более консервативные наряды. Уверенной речью, позой и языком тела покажите, что Вы не из тех девушек, которыми можно воспользоваться.

И если начальник приглашает Вас выпить,  убедитесь, что  Вы уверены в возможных последствиях этой встречи. Если Вам некомфортно, предложите перенести встречу и выпить по чашке кофе в другой раз. Если у Вас дружеские отношения, смело соглашайтесь, но пейте в меру.

В начале карьеры Вы должны быть компетентны и осведомлены по данным вопросам

Прочитано 508943 раз